人才招聘
职位 年薪 有效日期 展开
  • 行政人事经理 8—10万 2017-07-31

    任职要求:

    大专以上学历,30-40岁, 人事行 政方面工作至少五年以上工作经验,同职三年以上,具有人 力资源管理师资格,能吃苦耐劳,具 有较强的抗压能力,诚实敬业,善于沟通,口齿伶俐,能够熟练运用OFFICE办公软件,执行力强(有从 事过食 品行业的优先考虑)。

    工作职责:

    1.负责行政工作,负责草拟、审查和 修改公司重要文件,对文件 中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问 题及时解决和汇报;
    2.负责公 司规章制度建立工作。负责组 织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制 定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理;
    3.负责行 政档案和人事档案的管理工作,使之更 好地为行政人事工作发挥作用;
    4.按时组 织参加公司组织的会议,重大事 项及时向总经理汇报;
    5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和 人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证 合理编制的前提下,控制工资总额;
    6.了解社 会劳动人力资源,与各职 业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按 用工标准准备数量,为各部 门招聘合适人员,推荐给需求部门;
    7.制定员工薪资、绩效考核,劳动保 护和福利保险管理制度并监督执行,负责工 资福利等审核和报批工作,审核或批准各类休假。
    8.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有 关任免和调配工作;
    9.负责企 业文化策划和组织实施工作;
    10.负责公 司与政府部门的联系沟通,获取相 关法律政策信息,争取政府支持,公司高新相关处理;
    11.定期主 持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织 本部门员工的业务学习,提高行 政人事管理水平和业务技能,保证各 项工作任务能及时完成。

  • 财务主管 6—8万 2017-07-31

    任职要求:

    大专或以上学历,五年以 上财会管理工作经验,熟悉本地财务、税务政策及法律知识,熟习相 关财务软件操作。

    工作职责:

    1.按国家 财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟 订公司会计核算的有关工作细则和具体定,报经领 导批准后组织实施;
    2.负责履 行公司授予本部门的权限,组织本 部门员工努力完成所规定的职责;
    3.负责拟订财务计划,审核、分析、监督预 算和财务计划的执行情况;
    4.准确、及时地 做好财务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项 和有价证券的收付,财物的收发、增减和使用,资产基 金增减和经费收支进行核算;
    5.正确计算收入、费用、成本,正确计 算和处理财务成果,具体负 责编制公司月度、年度会计报表、年度会 计决算及附注说明和利润分配核算工作;
    6.负责公 司固定资产的财务管理,按月正 确计提固定资产折旧,定期或 不定期地组织清产核资工作;
    7.负责公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有 关部门开展财务审计和年检;
    8.据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原 始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费 用发生的审批手续是否符合公司规定;
    9.负责部门员工的培训、考核,不断提 供本部门员工的岗位技能和质量意识。

  • 区域经理 6—10万 2017-07-31

    任职要求:

    要求具 有三年以上销售管理经验,食品相 关销售经验者优先。吃苦耐劳,有较强 的工作责任心和团队协作精神。

    工作职责:

    1.负责所 辖区域内市场的开拓、客户的 开发及新客户前期进场谈判工作;
    2.掌握所 辖区域内产品动态及节假日促销活动计划和制定;
    3.负责区 域市场拓展计划的制订并组织实施;
    4.负责整 合总部产品行销策略并应用到服务区域;
    5.负责组 织区域行销计划的编制并进行审核;
    6.负责区 域市场推广活动的组织与策划;
    7.负责组 织做好销售点产品的显现工作,并对工 作效果进行评价;
    8.负责做 好市场信息汇总及分析工作,并向总部汇报;
    9.负责做 好对下属人员的管理工作;
    10.完成上 级临时交办的工作。

  • 业务代表 6—8万 2017-07-31

    任职要求:

    1、大专及以上学历;
    2、普通话标准、形象气质佳、性格外向、沟通能力强,能吃苦耐劳;
    3、有过快 消品销售经验者优先。

    工作职责:

    1.服从上级领导,及时完 成下达的销售任务及工作指标。
    2.在区域 经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作,协助经 销商完成销售指标。
    3.定期拜访终端客户,了解终端客户需求,执行销 售政策和促销政策。
    4.搜集终 端客户详细资料,建立终 端客户拜访计划并上报区域经理。
    5.进行日工作总结,制定日工作计划,定时向区域经理汇报,接受经 销商和区域经理的工作指导。
    6.关注经销商,竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将 市场信息反馈至公司。
    7.定期了 解经销商库存实际数量,协助经销商及时订货。
    8.协助并 监督价格体系及经销商区域内的铺货率,严禁窜货。
    9.遵守职业道德,保守公司商业秘密。

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